Ak používate firemný mobil alebo e-mail, môžete si byť takmer istí, že pred svojim zamestnávateľom dlho vaše telefonáty, či e-maily v anonymite nezostanú. Môže sa stať, že zamestnávateľ vaše aktivity v tomto smere odhalí skôr, ako vôbec stihnete s kolegami zorganizovať proti nemu nejaký protest. V takýchto prípadoch sa väčšinou v plnej nahote odhaľujú charaktery aktérov takýchto akcií, vašich spolupracovníkov a šéfov nevynímajúc. Zrazu nemáte predstavu kto je kto a "kto za koho kope".
   Aby ste nepadli do osídiel "manažérskej mafie" vášho podniku, proti ktorej sa chystáte celkom oprávnene bojovať, musíte pri organizácii stretnutí, získavaní informácií a styku s kolegami používať priam konšpiračné metódy. Berte totiž na vedomie, že zamestnávateľ môže sledovať vašu pracovnú i súkromnú e-mailovú korešpondenciu alebo vaše telefonáty tak, že o tom nemáte ani potuchy.
   Len jedného krásneho dňa sa vám môže stať, že od šéfovej sekretárky dostanete predvolanie "na koberec". Hoci si môžete naivne myslieť, že sa šéf práve rozhodol urobiť z vás štrajkokaza a zvýšiť vám plat, nie je to pravda. Dôvod je čisto prozaický. Po úvodných formalitách vám prehrá vaše inkriminované telefonáty alebo ukáže výpisy hovorov, či e-mailov, ktorými ste zvolávali kolegov na stretnutie, kde ste si mali dohodnúť spoločný postup proti zamestnávateľovi. A tak namiesto slávy organizátora medzi kolegami vás o pár dní môže čakať výpoveď za "hrubé porušenie pracovnej disciplíny".
   Žiaľ toto by bol asi posledný spor, ktorý by ste viedli so svojim zamestnávateľom. A prehrali by ste ho skôr ako by sa vôbec začal. Ale pozor, aj vy môžete žalovať svojho zamestnávateľa, ak sa dostane k vašim súkromným e-mailom z vašej súkromnej adresy! A buďte si istí, že tento spor by ste zas vyhrali vy.  Ale dokázať zamestnávateľovi, že si vo svojom výpočtovom stredisku zamestnal človeka, ktorý má za úlohu sledovať komunikáciu zamestnancov s okolím a zaznamenávať vaše prístupové údaje k iným serverom, resp. sledovať vašu súkromnú poštu (ak si ju čítate cez firemný počítač), bude veľmi ťažké. 
   Opatrnosti však v podobných prípadoch nikdy nie je dosť a skúsenosti z niektorých slovenských pracovísk z ostatných dní tomu nasvedčujú. Zostáva len dúfať, že tí, ktorí sa popálili, budú opatrnejší, zvlášť v prípade, ak skutočne bojujú za dobrú vec. Novodobí slovenskí manažéri majú totiž iba jeden cieľ-penieze-peníze-peneži.   
    Zamestnanci, ktorí tie "prachy"  tvoria, sú pre nich len nástrojom na dosiahnutie ich cieľov, ktoré nie vždy bývajú sväté, rovnako ako prostriedky, ktoré na ich dosiahnutie používajú.